7號哲學家

影星劉若英曾說，「人生像茶葉蛋，裂痕越多越入味」，我想職場也是。雖然職涯履歷不盡是人生全貌，卻深深影響現代都會人生觀，職場是社會的縮影，我們在這縮影中找到自己的定位，從而擴大論斷自己的人生價值。

《香水》作者徐四金有一本書《低音大提琴》，書中他不厭其煩地說明大提琴在樂團中地位的重要性，但是這角色竟如同清潔人員一樣無足輕重，正因為大提琴不是主角，只是個合奏者，它就必須服從規範，在樂團裡各自不一的生態圈中找到本身存在的價值，自我肯定。

除了錢，我們還希望得到甚麼？聲譽、地位？許多人一進大公司總會抬頭看看上位主管，心想：「總有一天我要和他一樣。」因此，不論是才幹卓越，或是媳婦熬成婆，甚至是善於察言觀色製造機會，所謂“慢慢往上爬”似乎便成了順理成章的志氣。日後，就能理所當然拿職務加給，理所當然使喚部屬，理所當然在公司內安養天年…。在我看來，這都只是表象光環。

某某遠親是中小企業女主管，呼喚公婆也同吆喝部屬一般，全家大大小小她全沒看在眼裡，家人對她敢怒不敢言，婚姻的維繫僅在於丈夫的忍讓。如果，成為企業主管是為了讓自己當上生活圈中的土黃帝，十人之首、百人之首，頤指氣使，不修心性，那麼不如讓他繼續當個小員工可能還比較謙虛謹言慎行一些吧！

過去我在證券公司當營業員時，曾有分行同事業績亮麗，集團想栽培他成為分行儲備主管，但他婉拒了，他認為當主管後會瓜分許多服務客戶的時間，主管獎金也比不上現在，因此他把地位謙讓出去；同樣的，業界有一頂尖業務，某日跳槽到它家證券公司，此後，他營業台的專線再不曾響過（所有客戶都被帶走了）。以上二個案例在我看來，他們有主管的能力（注意我強調的是能力，不是風範）卻毫不迷戀主管的職階和頭銜，實事求是，不因世人的輿論和想法而盲從。

「誰願意當主管？有意願最重要！當主管之後就算吃苦委屈也會只能怪罪自己，不會怪罪副總，因為那是她自願的...」的確如此，如果你把當上主管看做是一種責任、另一種挑戰，慎思明辦，便不會輕然諾許，更不會日後享有聲名大噪的迷思。主管也是員工，在各司其職場所中，它所要面對的是不同於以往的管理工作，我們暫且不談論錢與聲譽，若是能把當上主管看成是一般普通的部門職務異動，你能否一方面接受挑戰、激勵自性；另一方面卻又處之泰然，淡定而心無波瀾？我想你要考慮的，不是該不該當主管，而是能不能成為一個好主管。

多年之後，我仍記得在敦化南路東帝士大樓前，周先生搶先對著身著信義房屋制服卻不認識的我鞠躬敬禮說：「你好，你好。」親民的態度叫人難忘，他不因外在身分而擴大自己。此外李嘉誠、阿基師…，在他們的語錄中可以發現，言行而一，謙良恭儉，才是真正主管的風範。

並不是每個人都適合當主管，好的主管、好的老闆，都必須透過學習和經驗才能讓自己更加圓融通情達理；也並非當不成主管的人都不夠好，鐘鼎山林人各有志，如何看待自己，如何看待一份工作，遠比當不當主管更加重要。與其沒準備好，貿然接受，倒不如將身心安頓好之後，欣然接受。一切都是最好的安排。

註：閱讀心得「徐四金 低音大提琴」http://yenling49707.pixnet.net/blog/post/37781632